تنقسم طرق تعيين الموظفين في مؤسستنا العربيه

السلام عليكم إخواني وأخواتي رواد النقاش الجاد

تنقسم طرق تعيين الموظفين في مؤسساتنا العربيه إلى ثلاثة أقسام

1. التعيين بنظام التصنيف

2.التعيين بنظام العقود

3.التعيين بنظام المياومه

التعيين بنظام التصنيف

هذا النوع من التعيين يحصل عليه أصحاب المؤهلات العلميه وهم بذلك يحصلون على مميزات أذكر منها

1. مكافئة نهاية الخدمه

2.قروض الإسكان بدون فوائد

3.الإستقرار الوظيفي

التعيين بنظام العقود السنويه

هذا النوع من التعيين يحمل شهادات خبره عمليه وهي بالأغلب مهن صناعيه وميزات هذا النوع من التعيين

1.لا يحصل على مكافئة نهاية الخدمه فعندما يحال للتقاعد يخرج بدون أي مكافئه

2.يحق للمؤسسه أن تستغني عن خدماته في أي وقت شائت ذلك فهو بذلك لا يحس بالأمان الوظيفي

3.زيادته السنويه قليله بالمقارنه مع المصنفين

التعيين بنظام المياومه

هذا النوع من التعيين ربما لا يحتاج أية شهاده سواء كانت علميه أو عمليه ومميزاته

1.لا يوجد مرتب واضح يجعله يبرمج مصروفاته بناء عليه لأن عمله مياومه ويمكن أن يغيب يوم أو يكون الشهر أقل من ثلاثين أو اكثر

2.صعوبة التدرج الوظيفي أو ندرتها بالنسبه له

3. حقوقه الوظيفيه من إجازات وحوافز ماديه تكون أقل من النوعين السابقين

هذه أنواع التعيين في مؤسساتنا العربيه وبالأخص الحكوميه

أسئله للنقاش وإبداء الرأي والتفاعل

1. ألا يكون جهد الإنسان بغض النظر عن وظيفته ومؤهله العلمي والعملي كفيلا لتحفيزه وإعطاءه بعض المميزات؟

2. لماذا نختلف عن الغرب بإحترام كل وظيفه وإعطاءصاحبها محفزات ليزيد من جهده؟

سأترك لكم ذكر محاور نقاش أخرى